Las mujeres lideran equipos de trabajo más felices por su empatía, según indica un estudio

Con el paso de los años, los valores de sectores importantes de la población del mundo han adoptado esquemas laborales más inclusivos y abiertos, en los que no importa el género de los colegas o líderes del equipo. Así, se priorizan el trabajo conjunto y los resultados.

Evidentemente, esto no describe a todos los equipos de trabajo del mundo, pues falta mucho por hacer en términos de inclusión, pero el empoderamiento femenino se ha convertido en protagonista de la agenda social y cultural del mundo. Y los resultados verdaderamente se han hecho sentir.

Ahora, una investigación liderada por el Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21 (Argentina) arrojó como resultado principal que gracias a su empatía y reconocimiento, las mujeres crean equipos de trabajo más felices.

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Las mujeres lideran equipos de trabajo más felices

La investigación se llevó a cabo con más de 1.000 entrevistas realizadas a varones y mujeres de entre 18 y 65 años. A partir de las respuestas se trazaron las tendencias de los equipos de trabajo que reinan en el mundo laboral actualmente.

Los resultados específicos fueron:

El 35,2% de los trabajadores con líderes mujeres reportaron sentirse significativamente más felices que quienes tienen líderes hombres (28,8%)
Casi un 40% de las líderes mujeres brindan mayor reconocimiento a sus equipos (elogios, aprobación y valoración por los resultados y el esfuerzo realizado)
Casi 5 de cada 10 trabajadores con líderes mujeres se sienten más satisfechos con la colaboración de sus compañeros de trabajo
Un 31,3% siente que los equipos con mandos femeninos son más creativos
El nivel de feedback recibido es mayor para mujeres (40.4%) que para líderes hombres (33.8%)

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mujer lider — Los equipos liderados por mujeres se sienten más creativos

El estilo de liderazgo femenino es muy efectivo en las condiciones contemporáneas
Carlos Contino

"Los tiempos cambian y requieren de nuevas competencias para liderar. En ese marco, la mujer es mas coach que el hombre, se involucra en el equipo para liderar y casi nunca es autocrática, no lastima para lograr objetivos", aseguró a Carlos Contino gerente de CONA rh.

Según los resultados, las mujeres ejercen un liderazgo más democrático y participativo que sus contrapartes masculinas. Adicionalmente, Los altos niveles de empatía favorecen que el líder clarifique las metas o brinde un feedback que favorezca el clima y la colaboración de trabajo.

Esto no quiere decir que debemos empezar a mirar por encima del hombro a nuestros superiores masculinos. Su aporte es igualmente valioso. Pero según Carlos Contino, la investigación indica que "las mujeres pueden capturar los símbolos del cambio social progresivo y de la modernidad más rápidamente".